Rekrutacja pracowników może mieć zakres szeroki bądź wąski. W przypadku rekrutacji szerokiej propozycje są zarządzane poprzez wysokonakładowe gazety, Sieć i inne specyfiki masowego przekazu docierające do dużej grupy przypuszczalnych pracowników. W sytuacji wąskiej, stosowane są metody trafienia do ustalonej grupy osób, jednakże koszt trafienia do wyłonionych osób jest zwykle większy, niż w momencie rekrutacji szerokiej. Sama rekrutacja pracowników może zostać przeprowadzana albo we własnym zakresie – przez jednostkę poszukująca ekspertaewentualnie też może zostać zleconafirmom rekrutacyjnym – agencje pracy Kraków.
Ze względu na formę rozliczenia międzykontrahentem, a firmą rekrutacyjną rekomenduje się: pobór typu successfee – agencje przyjmują wynagrodzenie tylko w sytuacji zatrudnienia wyselekcjonowanego przez nią kandydata bądź nabór typu retained – agencje pracy Kraków są opłacane niezależnie od wyniku rekrutacji. Kroki rekrutacji są następujące: z początku tworzy się opis stanowiska pracy, w następnej kolejności zamieszcza się ogłoszenie z opisem żądań jakie powinien spełniać kandydat, na podstawie zgłoszeń tworzy się listę kandydatów, którzy poddawani są selekcji zgodnie z wymaganiami oraz potwierdzane są ich referencje, na samym końcu podejmuje się decyzję o zatrudnieniu i wyznacza się warunki umowy (zobacz płaca brutto netto kalkulator) z przyjętym pracownikiem. Najbardziej popularna agencja zatrudnienia Kraków to Randstad (zobacz stronę).